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新京报记者 王萍 张洁 王琳
同仁共勉十条:
海航集团表示,在此,向全体投资人深表歉意。在债权人会议投票完成后,将如实披露相关信息。以后,我司将吸取此次经验,更加公开透明的披露相关信息,保障投资人合法权益。
据悉,海航集团自2017年末爆发流动性风险以来,在各方支持下积极开展“自救”,但未能彻底化解风险。受2020年初新冠肺炎疫情叠加影响,该集团流动性风险有加剧趋势。
我们通常把企业文化理念内容(通常叫做企业文化纲领、企业宪章)作为企业的最高“宪法”,用它来统一规范中高层团队及全体员工的思想行为,并正确指导企业的整体战略决策与各项经营管理工作。这样就能有效的避免一朝天子一朝臣的不良人治问题了。然而,令人遗憾的是海航集团的陈峰并没有确立并形成一套一切以“公司文化理念”为指导原则的运作机制和管理体系。有关资料显示,整个海航集团依然是“人治”的江湖,且缺乏对高层管理者行为的有效监督和制约。如较为著名的海航阳光宣言事件——2016年海航实业高管曾签发一份《阳光宣言》,向王健表达绝对忠诚。一个月后,海航集团下发口头通知,要求对董事局主席陈峰执行 "三不政策"——不执行他的任何指令,不回答他的任何问题,不给他任何解释。自此以后,陈峰淡出海航,开始了长达两年多的半隐退状态,其工作重心更多在维系政府关系和航空产业上,而王健则把目光聚焦在海航的大举并购上。同期,海航实业还有航空公司的近百名干部被迅速处理——或被驱逐、或被发配到山上进行反思。同时,也有资料表明,海航集团连续在2016和2017年都未能召开董事会。正因为有王健作的这些乱作为,才有了后来王健2018年7月发生意外后,陈峰再度出山后的“拨乱反正”——建立现代企业制度,建立董事长办公会集体决策;接着为一大批之前被清洗和处罚的干部平反、恢复荣誉。
在飞机落地到达后,徐州当地的救护车、防疫人员已提前就位,等待其余旅客下机完毕后,对从境外转机旅客进行检查并送至隔离点。桂林航空徐州基地工作人员与旅客保持联系,持续跟踪后续隔离观察结果,做好闭环管控。在旅客下机后,桂林航空仍不能掉以轻心,需协同外部单位认真做好飞机航后的全面清洁消毒工作,从航空器内壁到座椅,再到扶手、小桌板、阅读灯、地板等,不留一处死角,不留一点隐患。
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湖北:保障农民工有序流动,可用就业资金给予交通补贴

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